L'évaluation des politiques et la révision des plans stratégiques, outillage autrefois réservé à certaines élites, s'adapte aujourd'hui à des problématiques rencontrées dans des sphères plus humbles.Néanmoins la transmission de compétences qui est indispensable à la pérennité des processus de création de valeurs consécutifs aux investissements humains, techniques et financiers, est bien souvent absente dans la définition d'une démarche politique ou d'entreprise.

Il est possible d'étudier et de mettre en œuvre de nouveaux concepts ou déclinaisons qui sont liés aux attentes des entreprises et des organisations en tenant comptes des évolutions contextuelles économiques et sociales de notre société moderne.

Ces perspectives ainsi englobées regroupent principalement plusieurs niveaux de compétences transverses, dont la mobilisation représente un effort pour lequel il convient de laisser une certaine place à la créativité individuelle, cette dernière une fois reconnue, augmentera la performance collective.

Les mécanismes de reconnaissance de l'action individuelle prennent des formes variées, ils dépendent de l'environnement social mais plus largement de la cohabitation (négociation). Des hommes et de femmes engagés dans des débats politiques illustrent quotidiennement ces fonctionnements.